Հայաստանում IT հարկերը հաճախ չափազանց պարզեցված են ներկայացվում։ Օտարերկրյա ընկերությունը տեսնում է աշխատավարձի միասնական դրույք և ոլորտային աջակցության ծրագիր, ապա նույն արտոնությունը կիրառում է բոլոր ծրագրավորողների հաշվարկում։
Ճիշտ մոտեցումը հակառակն է. նախ կիրառվում են ընդհանուր հարկային կանոնները, իսկ առանձին ընկերություններ կարող են ստանալ աջակցություն կամ հետազոտական արտոնություն, եթե համապատասխանում են կազմակերպությունը, գործունեությունը և աշխատակիցը։ Հետևաբար աշխատանքի բյուջեն նախ հաշվարկեք ընդհանուր կանոններով, իսկ հնարավոր աջակցությունը նշեք առանձին։
Սկսեք Հայաստանում IT հարկերի ընդհանուր կանոններից
Հայաստանյան գործատուն հարկային գործակալ է. այն հաշվարկում է աշխատավարձի եկամտային հարկը, պահում համախառն գումարից և փոխանցում պետությանը։ Պետական եկամուտների կոմիտեն ծառայությունների հարկվող եկամտի համար նշում է 20% եկամտային հարկ։ Սովորաբար սա աշխատակցի պահումն է, ոչ թե համախառն աշխատավարձից բացի գործատուի հավելյալ վճար։
Զուտ աշխատավարձի վրա կարող են ազդել նաև կուտակային կենսաթոշակը և այլ պահումներ։ Դրանց կիրառումը կախված է աշխատակցի կարգավիճակից ու գործող կանոններից։ Առաջարկում նշեք համախառն աշխատավարձը, իսկ զուտ գումարը հաշվարկեք տեղական մասնագետի հետ։ Հայաստանում աշխատանքի իրական արժեքի մասին ուղեցույցը բացատրում է տարբերությունը։
Տարբերակեք աշխատավարձի և ընկերության հարկերը
Աշխատավարձից պահումները և հայաստանյան իրավաբանական անձի շահույթի հարկումը տարբեր հարցեր են։ Ընդհանուր համակարգը սահմանվում է Հարկային օրենսգրքով։ Այլ ռեժիմի իրավունքը կախված է շրջանառությունից, գործունեությունից և սահմանափակումներից։ Պայմանագրում IT բառը հարկային ռեժիմ չի ընտրում։
Գործող Հայաստանի հարկային օրենսգիրքը հատուկ դրույթներ ունի կառավարության հաստատած բարձր տեխնոլոգիական գործունեությունների համար՝ ներառյալ մասնագիտական աշխատավարձերի և որակավորված հետազոտությունների կանոնները։ Հաշվարկից առաջ ստուգեք օրենսգրքի վերջին համախմբված տարբերակն ու կիրառման որոշումները։
Սա կարևոր է սեփական ընկերության և EOR-ի միջև ընտրելիս։ EOR-ի դեպքում իրավական գործատուն ծառայություն մատուցողի հայաստանյան ընկերությունն է։ Օտարերկրյա պատվիրատուն ինքնաբերաբար չի ստանում այդ ընկերության հարկային կարգավիճակը։ Նախ համեմատեք Հայաստանում EOR-ը և սեփական ընկերությունը։
Ինչ է փոխում բարձր տեխնոլոգիաների աջակցությունը
Նոր շրջանակը ներառում է նոր աշխատակիցների, աշխատանքային միգրանտների և վերապատրաստման աջակցություն։ Պաշտոնական ընթացակարգի նկարագրությամբ՝ համապատասխան ընկերությունները կարող են ստանալ որոշ նոր աշխատակիցների կամ միգրանտների համար եկամտային հարկի 60%-ին հավասար աջակցություն, իսկ հաստատված վերապատրաստման համար՝ 50%։ Սա պայմաններով տրվող աջակցություն է, ոչ թե յուրաքանչյուր ծրագրավորողի ցածր հարկային դրույք։
Նույն պաշտոնական նկարագրությունը նշում է, որ դիմողը համապատասխան հաշվետու ժամանակահատվածում, որպես կանոն, պետք է վաճառքի շրջանառության առնվազն 90%-ը ստանա թույլատրելի բարձր տեխնոլոգիական գործունեությունից։ Կարևոր են նաև մասնագիտությունը, աշխատակցի սահմանումը, ապացույցները և ժամկետները։
- Նախ հաշվարկեք աշխատավարձն ու պարտադիր պահումները ընդհանուր կանոններով։
- Յուրաքանչյուր աջակցության կատեգորիան ստուգեք առանձին։
- Պահպանեք գործունեության, աշխատակցի կարգավիճակի և հարկի վճարման ապացույցները։
- Արտոնություն մի խոստացեք աշխատանքի առաջարկում մինչև իրավունքի հաստատումը։
R&D արտոնությունը պահանջում է իրական հետազոտություն
Հարկային օրենսգիրքը նախատեսում է 10% դրույք հաստատված գիտական հետազոտության և փորձարարական մշակման աշխատանքներում անմիջապես ներգրավված համապատասխան մասնագետների վարձատրության համար։ Այն նաև նկարագրում է աշխատավարձային ծախսի ընդլայնված նվազեցում։ Սովորական արտադրանքի մշակումը հետազոտություն չի դառնում միայն նախագծի անվան պատճառով։
Արտոնությունից առաջ փաստաթղթավորեք հետազոտական հարցը, անորոշությունը, աշխատանքային ծրագիրը, աշխատակիցների դերերը և արդյունքները։ Պարզեք՝ որ մարմինն է տալիս մասնագիտական եզրակացությունը և արդյոք այն ներառում է տվյալ աշխատակցին։ Նախագծային, հաշվապահական և աշխատավարձային գրառումները պետք է համընկնեն։
Նախարարության գործող կայքում ոլորտային աջակցությունն ու որակավորված R&D ծրագրերի հարկային արտոնությունները ներկայացված են որպես տարբեր ծառայություններ։ Գործատուի համար սա նշանակում է տարբեր հիմքեր, ընթացակարգեր և ապացույցների փաթեթներ։
Ստուգաթերթ առաջին աշխատանքի ընդունումից առաջ
- Սահմանեք աշխատանքի կառուցվածքը՝ հայաստանյան ընկերություն, EOR, կապալառու կամ տեղական պարտավորություններով օտարերկրյա գործատու։
- Իրական եկամուտն ու պայմանագրերը համադրեք թույլատրելի գործունեությունների ցանկի հետ։
- Կազմեք սովորական աշխատավարձային հաշվարկ՝ համախառն գումար, պահումներ, զուտ վճար և հաշվետվության ժամկետներ։
- Յուրաքանչյուր ծրագրի համար առանձին ստուգեք կազմակերպությունն ու աշխատակցին։
- Նշանակեք դիմումի, ապացույցների և վճարման վերահսկման պատասխանատու։
Եթե օտարերկրյա ընկերությանը պետք է երևանյան թիմ՝ առանց անմիջապես տեղական վարչարարություն կառուցելու, Argus Engineering Studio-ն համատեղում է հավաքագրումն ու EOR-ը։ Հարկային մոդելը միևնույն է պետք է մասնագիտորեն հաստատել, սակայն գործատուի պարտականությունները սկզբից պարզ են։
Հաճախ տրվող հարցեր
Հայաստանի բոլոր IT ընկերություններն ունե՞ն հատուկ դրույք
Ոչ։ Ընդհանուր կանոնները գործում են, քանի դեռ ընկերությունը չի հաստատել կոնկրետ աջակցության կամ R&D արտոնության իրավունքը։ Ոլորտային անվանումը բավարար չէ։
Աջակցությունը նվազեցնո՞ւմ է աշխատակցի հարկը
Ծրագիրը նկարագրում է որոշ կատեգորիաների համար հարկի հիմքով հաշվարկվող պետական աջակցություն։ Աշխատավարձը վարեք հաստատված ընթացակարգով և առանց մասնագիտական հաստատման աշխատակցին ցածր պահում մի խոստացեք։
Արժե՞ ընկերություն բացել միայն արտոնությունների համար
Որոշումը կախված է նաև թիմի չափից ու տևողությունից, կառավարումից, պայմանագրերից, մտավոր սեփականությունից և համապատասխանության ծախսից։ Կարդացեք Հայաստանում EOR-ի ուղեցույցը, համեմատեք տարբերակները և ստացեք տեղական հարկային խորհրդատվություն։
Հայաստանի աջակցության գործիքները կարող են բարելավել տեխնոլոգիական թիմի տնտեսագիտությունը։ Հուսալի հաշվարկը, սակայն, սկսվում է ընդհանուր կանոններից, ճշգրիտ որակավորումից և պատշաճ փաստաթղթերից։