Դուք գտել եք ուժեղ ինժեներ Երևանում, պայմանավորվել եք աշխատավարձի շուրջ և հանդիպել եք այն պատին, որին բախվում է ամեն օտարերկրյա ընկերություն. մարդուն օրինական վճարելու ձև չունեք։ Հայաստանում ընկերություն բացելը, հարկային մարմնում հաշվառվելը և տեղական աշխատավարձի հաշվարկ գործարկելը շաբաթներ են տևում և պահանջում են տեղի տնօրենի ուշադրություն, որը ձեզ մոտ չկա։ Իսկ մարդը սպասում է։
EOR ծառայությունը Հայաստանում (employer of record) սա լուծում է օրերի ընթացքում։ Մատակարարն արդեն ունի գրանցված հայկական ընկերություն. նա ձեր ընտրած թեկնածուին աշխատանքի է ընդունում իր հաշվեկշռում, վարում է օրինական աշխատավարձի հաշվարկը և ձեզ ներկայացնում ամսական մեկ հաշիվ։ Դուք ղեկավարում եք աշխատանքը, EOR-ը կրում է գործատուի պարտավորությունները։ Այս ուղեցույցում՝ ինչ եք ստանում, ինչ արժե ըստ կառուցվածքի և որ պահին է սեփական ընկերությունն ավելի խելամիտ դառնում։
Ինչ է EOR-ը իրականում անում Հայաստանում
EOR-ը հանդես է գալիս որպես ձեր աշխատակցի իրավական գործատու Հայաստանում, իսկ մարդն ամեն օր ենթարկվում է ձեզ և աշխատում ձեզ համար։ Հենց այս բաժանումն է ծառայության էությունը։ Գործնականում EOR-ն իր վրա է վերցնում՝
- Հայերեն աշխատանքային պայմանագիր՝ ըստ տեղական իրավունքի, փորձաշրջանով, ծանուցման ժամկետներով և արձակուրդներով, որ պահանջում է օրենքը։
- Ամսական աշխատավարձի հաշվարկ. եկամտային հարկի, կենսաթոշակային վճարի, դրոշմանիշային վճարի և առողջապահական մասի հաշվարկ ու պահում, ապա զուտ գումարի վճարում դրամով։
- Աշխատավարձի ամսական հաշվետվության ներկայացում Պետական եկամուտների կոմիտեի էլեկտրոնային հարթակ և պահված գումարների ժամանակին փոխանցում։
- Վճարովի արձակուրդներ, հիվանդության վճարներ և ընդունելու ու աշխատանքից ազատելու ողջ թղթաբանությունը։
Ձեզ մոտ են մնում աշխատանքը, գործիքները, նպատակները և հենց մարդու հետ հարաբերությունը։ Դուք հանձնում եք միայն գործատու լինելու վարչական և իրավական ծանրությունն այն երկրում, որտեղ ընկերություն չունեք։
Ինչ արժե EOR-ն ըստ կառուցվածքի
EOR-ի հաշիվը բաղկացած է երեք շերտից, և օգտակար է դրանք առանձին տեսնել։ Առաջինը՝ համախառն աշխատավարձը, որի շուրջ պայմանավորվել եք աշխատակցի հետ։ Երկրորդը՝ գործատուի պարտադիր վճարներն ու աշխատավարձային ծախսերը վերևից։ Երրորդը՝ EOR-ի սեփական սպասարկման վճարը։
Աշխատավարձային շերտը Հայաստանում ավելի թեթև է, քան Արևմտյան Եվրոպայի մեծ մասում։ Աշխատանքից ստացված եկամուտը հարկվում է հաստատուն 20% դրույքով՝ պահվելով աշխատակցից, առանց աստիճանական սանդղակի, ըստ PwC-ի 2026 թվականի Հայաստանի հարկային ամփոփման։ Պարտադիր կուտակային կենսաթոշակային վճարը կազմում է 5% մինչև ամսական 500,000 դրամ աշխատավարձի մասով, ըստ PwC-ի այլ հարկերի ակնարկի։ Գործում է նաև հաստատուն դրոշմանիշային ռազմական վճար. 2025 թվականի դեկտեմբերից՝ ամսական 1,000 դրամ մինչև 1,000,000 դրամ աշխատավարձի դեպքում և 15,000 դրամ դրանից ավելիի դեպքում, ըստ նույն PwC աղբյուրի։
EOR-ի սպասարկման վճարը վերևից է՝ սովորաբար կա՛մ ֆիքսված ամսական գումար մեկ աշխատակցի համար, կա՛մ աշխատավարձի ֆոնդի տոկոս։ Կարևորը թիվը չէ, այլ թե ինչ է ներառում. ճշտեք՝ վճարի մեջ են մտնում տեղական հաշվապահությունը, աշխատանքային իրավունքի պայմանագիրը և աշխատանքից ազատման ուղեկցումը, թե դրանք առանձին են հաշվարկվում, երբ անհրաժեշտ լինեն։
Ինչ համապատասխանություն է ծածկում EOR-ը
Հենց այստեղ է մոդելն արդարացնում իր վճարը։ Հայկական աշխատավարձի հաշվարկում սխալը կլորացում չէ. ուշացած կամ սխալ հաշվետվությունների համար տուգանքներ են նախատեսված։ Գրագետ EOR-ը ծածկում է՝
- Եկամտային հարկի, կենսաթոշակային վճարի և դրոշմանիշային վճարի ճիշտ պահումն ամեն ամիս։
- Ամսական էլեկտրոնային հաշվետվությունը Պետական եկամուտների կոմիտե՝ հաջորդ ամսվա 20-ի ժամկետով։
- Աշխատանքային պայմանագիր, որը դիմանում է Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքի ստուգմանը, ոչ թե թարգմանված օտար ձևանմուշ։
- Օրինական աշխատանքից ազատում՝ ծանուցման ժամկետներով և վերջնական հաշվարկով. հենց այստեղ են վատ ձևակերպված օտարերկրյա աշխատանքի ընդունումներն ամենից հաճախ հասնում դատարան։
- Փաստաթղթավարություն այն մակարդակով, որ ակնկալում են տեղական աուդիտները։
Եթե երբևէ որոշեք EOR-ի աշխատակիցներին տեղափոխել սեփական ընկերություն, առաջին օրվանից մաքուր փաստաթղթերն այդ անցումը զգալիորեն կհեշտացնեն։
EOR-ը՝ ընդդեմ Հայաստանում սեփական ընկերություն բացելու
Երկու տարբերակն էլ օրինական են։ Ընտրությունը հիմնականում մարդկանց թվի և պլանավորման հորիզոնի մասին է։
- Ընտրեք EOR, երբ ունեք մոտավորապես մեկից տասը մարդ, նրանք պետք են արդեն այս ամիս, կամ ստուգում եք հայկական թիմի վարկածը՝ նախքան տեղական ընկերությունում կապիտալ ներդնելը։
- Ընտրեք սեփական ընկերությունը, երբ թիմն ավելի մեծ է և մշտական, ցանկանում եք IT արտոնությունները ձեր անունով, կամ մեկ մարդու EOR վճարն արդեն գերազանցել է սեփական ֆինանսական և HR կազմի արժեքը։
Մեծ IT թիմերին դեպի տեղական ընկերություն է ձգում իրական արտոնությունը։ Հավաստագրված բարձր տեխնոլոգիական ընկերությունները կարող են վճարել շրջանառության 1% հարկ՝ ստանդարտ 18% շահութահարկի փոխարեն, 2025-ից 2031 թվականն ընկած ռեժիմով, ըստ PwC-ի Հայաստանի հարկային արտոնությունների նշման։ Այս արտոնությունը հասանելի է միայն ձեր սեփական որակավորվող հայկական ընկերության միջոցով, ոչ EOR-ի, ուստի թեթև ծրագրային գործունեության համար հաշվարկը փոխվում է, հենց որ թիմը հասնում է անհրաժեշտ չափի։
Երբ անցնել և ինչպես դա անել մաքուր
Պարզ կանոն. սկսեք EOR-ով, վերանայեք որոշումը մոտավորապես տասը–տասնհինգ հայ աշխատակցի դեպքում և լրջորեն հաշվեք սեփական ընկերությունը, երբ թիմն ակնհայտորեն մշտական է։ Անցումը միայն հարկային որոշում չէ. ավելանում են տեղի տնօրենի պարտականությունները, երկրի ներսում հաշվապահությունը և սեփական հաշվետվությունը։ Շահույթը՝ լիարժեք վերահսկողություն և արտոնությունների հասանելիություն ձեր անունով։
Եթե նախընտրում եք միայնակ չվարել ո՛չ EOR հարաբերությունը, ո՛չ ընկերության որոշումը, հենց այս բացն է փակում մեր Engineering Studio-ն. մենք Երևանում հավաքագրում ենք թիմը և վարում այն employer of record մոդելով, ապա օգնում ենք անցնել սեփական ընկերության, երբ թվերը դա պահանջում են։ Ծախսը հաշվելիս աշխատավարձի կողմնորոշիչների համար սկսեք մեր Հայաստանի ծրագրավորողների աշխատավարձի ուղեցույցից, իսկ ծառայությունների էջը ծածկում է որոնման կողմը։
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքան արագ կարող է EOR-ը մարդ աշխատանքի ընդունել Հայաստանում:
Քանի որ EOR-ն արդեն ունի գրանցված ընկերություն և գործող աշխատավարձի հաշվարկ, ներգրավումը սովորաբար օրերի հարց է՝ երբ թեկնածուն ընդունում է առաջարկը և փաստաթղթերը կարգին են։ Համեմատեք դա սեփական ընկերություն գրանցելու և տեղական աշխատավարձը զրոյից կարգավորելու մի քանի շաբաթվա հետ։
EOR-ը վերացնո՞ւմ է օտարերկրյա ընկերության բոլոր իրավական ռիսկերը:
Այն վերացնում է գործատուի պարտավորությունները, քանի որ EOR-ն իրավական գործատուն է աշխատավարձի, հաշվետվությունների և աշխատանքային պայմանագրի համար։ Ձեզ մոտ են մնում հենց աշխատանքային հարաբերությունները, ուստի արդար վերաբերմունքի, մտավոր սեփականության փոխանցման և տվյալների մշակման սովորական ակնկալիքները դեռ ձեր պայմանագրում պետք է ճիշտ ձևակերպեք։
Կարո՞ղ ենք հետագայում EOR աշխատակիցներին տեղափոխել սեփական ընկերություն:
Այո, և դա տարածված ուղի է։ Աշխատակիցներին նորից աշխատանքի է ընդունում ձեր նոր հայկական ընկերությունը, իսկ EOR պայմանագիրը փակվում է։ EOR ժամանակահատվածի մաքուր աշխատավարձային փաստաթղթերը փոխանցումը դարձնում են պարզ. լավ պատճառ՝ դրանք պահանջելու հենց սկզբից։
EOR-ը Հայաստանում առանց սեփական ընկերության մարդկանց տեղում դնելու ամենաարագ մաքուր ձևն է։ Օգտագործեք այն սկսելու և ճկուն մնալու համար. վերադարձեք հարցին, երբ թիմը բավական մեծ ու կայուն է, որ ընկերությունն իրեն արդարացնի։ Եթե ցանկանում եք, որ հավաքագրումն ու EOR-ը վարվեն որպես մեկ ծառայություն, մեր Engineering Studio-ն ստեղծված է հենց դրա համար։