Գործնական տեսակետներ ղեկավարների որոնման, թիմերի վարձման և ժամանակակից աշխատավայրի մասին:
«Մշակութային համապատասխություն»-ը այն արտահայտությունն է, որին կիրառում են, երբ ղեկավարի հավաքագրումը ձախողվում է և ոչ ոք չի ուզում ասել, թե ինչ իրականում սխալ գնաց։ Թեկնածուն ուներ ճիշտ փորձ։ Հղումները ստուգված էին։ Բայց արդյունքն այլ եղավ...
Ղեկավարների հավաքագրման հիմքում ասիմետրիա կա, որն ընկերությունների մեծ մասը լիովին չի ընկալում։ Ամենաշատ ցանկալի թեկնածուները — նրանք, ովքեր ամենամեծ տարբերությունը կբերեին — ազատ շուկայում հասանելի չեն։ Նրանք արդեն ինչ-որ տեղ են, ինչ-որ բան են անում, և ոչ ոք նրանց հետ չի խոսում...
Գործադիր տնօրենի փոփոխությունները կազմակերպությունների համար ամենախախտիչ իրադարձություններից են։ Նույնիսկ պլանավորված, նույնիսկ սպասված, նույնիսկ ներքին լայն աջակցությամբ — այն պահին, երբ փոփոխությունը հրապարակային դառնում է, ընկերությունը...
Խոշոր որոնողական ընկերություններն արագության մասին իրենց պատմությունն ունեն: Այն հետևյալն է. լուրջ executive search-ը ժամանակ է պահանջում: Երեքից վեց ամիս: Երբեմն ավելի: Հետազոտությունը խոր է:…
Ցանկացած տարվա կադրային կանխատեսումները սովորաբար սխալ են մանրամասնությունների մեջ, բայց ճիշտ՝ ուղղությամբ։ Պահանջված հմտությունների ճշգրիտ համադրությունը, փոխհատուցման շրջանակները, քաղաքները,…
Ղեկավարների հավաքագրումների մեծ մասը հատուկ գաղտնիություն չի պահանջում։ Պաշտոնը հրապարակվում է, որոնումը հայտարարվում է, թեկնածուները կարող են բաց հարցեր տալ, և ընկերությունն ազատ է հայտնի լինելու, որ փնտրում է...
Ռեթեյներային կամ կոնտինգենտ հարցի շուրջ բանավեճերը սովորաբար կրճատվում են վճարի հարցի: Բայց դա այդպես չէ: Վճարի կառուցվածքը տեսանելի մասն է՝ այն, ինչ ընկնում է պայմանագրի մեջ, ինչը ֆինանսական…
Ղեկավարի հավաքագրման ձախողումը հազվադեպ է հայտնի դառնում անմիջապես։ Ոչ ոք չի հայտարարում, որ որոնումը կոտրվել է։ Կա միայն դանդաղ շեղում — զանգեր, որոնք չեն կայանում, թեկնածուներ, որոնք լռում են, կարճ ցուցակ, որն երբեք չի ձևավորվում։ Այն ժամանակ, երբ բառ «ձախողում» է արտաբերվում, որոնումն արդեն շաբաթներ ի վեր մահ է ընկած։
Երբ ընկերությունները խոսում են ձախողված ղեկավարի ընդունման ծախսի մասին, սովորաբար նույն թիվն են նշում՝ աշխատավարձ, արձակման փոխհատուցում, ռեկրուտերի վճար։ Այդ թիվը սխալ է։
Ավագ տեխնոլոգիական ղեկավարի հավաքագրումն ամենաթանկ անհատական որոշումն է, որ կայացնում են աճող ընկերությունների մեծ մասը։ Աշխատավարձն ամենափոքր մասն է։ Իրական գինը հետո է բացահայտվում՝ թիմում, որն…