Գլխամասային ընկերության պայմանագրի ձևանմուշը Հայաստանում ինքնաբերաբար օրինական չի դառնում։ Հայաստանի աշխատանքային իրավունքը տարածվում է Հայաստանում մշտապես բնակվող աշխատողի և օտարերկրյա գործատուի հարաբերությունների վրա՝ Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառության կանոններին համապատասխան։
Գործնական լուծումը սա է. մինչև աշխատանքի մեկնարկը պետք է ընտրել օրինական գործատուի կառուցվածք, կնքել տեղական պահանջներին համապատասխան գրավոր պայմանագիր, կազմակերպել հայկական աշխատավարձի հաշվարկը և պահպանել աշխատաժամանակի, արձակուրդի ու ազատման կանոնները։ Գործատուն կարող է լինել Ձեր հայկական ընկերությունը կամ տեղական EOR-ը։
Երբ է կիրառվում Հայաստանի աշխատանքային իրավունքը
Նախ պարզեք աշխատողի բնակության կարգավիճակը, աշխատանքի վայրը և պայմանագրի կողմը։ Օրենսգիրքն առանձին անդրադառնում է օտարերկրյա գործատուի հետ հարաբերություններին։ Եթե քաղաքացիաիրավական պայմանագիրն իրականում կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություն, դատարանը կարող է կիրառել աշխատանքային օրենսդրությունը։ «Խորհրդատու» անվանումը բավարար չէ, երբ անձը լրիվ դրույքով աշխատում է ընկերության հսկողության ներքո։
Սա կարևոր է հեռավար IT թիմերի համար։ Մասնագետը կարող է հաշվետու լինել արտասահմանում գտնվող ղեկավարին և աշխատել միջազգային արտադրանքի վրա, սակայն տեղական պարտադիր երաշխիքները շարունակում են գործել։ Բնակության բարդ կարգավիճակի, գործուղման կամ մի քանի գործատուների դեպքում անհրաժեշտ է հայ մասնագետի խորհրդատվություն։
Առաջին որոշումն այն է, թե ով է լինելու գործատուն։ Փոքր փորձնական թիմի համար EOR-ը հաճախ հարմար է, իսկ մշտական գործունեության դեպքում սեփական ընկերությունը կարող է ավելի ճիշտ լինել։ Տարբերությունները ներկայացված են Հայաստանում ընկերություն հիմնելու և EOR-ի համեմատության մեջ, իսկ ընթացիկ պարտականությունները՝ Հայաստանում EOR-ի ուղեցույցում։
Կնքեք տեղական պահանջներին համապատասխան պայմանագիր
Գրավոր պայմանագիրը կամ աշխատանքի ընդունման անհատական ակտը պետք է ներառի պարտադիր տեղեկությունները։ Դրանց թվում են աշխատանքի վայրը և գործառույթները, մեկնարկի օրը, աշխատավարձը, աշխատաժամանակի ռեժիմը, արձակուրդի տեսակն ու տևողությունը, ինչպես նաև կողմերի ծանուցման միջոցը։ Օտարերկրյա ձևանմուշի թարգմանությունը հաճախ չի ներառում այս հասկացությունները։
Անորոշ ժամկետով պայմանագիրը դիտարկեք որպես հիմնական տարբերակ։ Որոշակի ժամկետը պետք է հիմնված լինի աշխատանքի բնույթի կամ կատարման պայմանների վրա կամ օրենքով թույլատրված այլ հիմքի վրա։ Մի օգտագործեք հաջորդական ժամկետային պայմանագրեր միայն ազատումը հեշտացնելու նպատակով։
Մինչև աշխատանքի սկիզբը հաստատեք գործատուին, ստորագրողի լիազորությունը, պաշտոնն ու պարտականությունները, աշխատանքի վայրը կամ հեռավար ռեժիմը, աշխատավարձը, գրաֆիկը, արձակուրդը, գաղտնիությունը, մտավոր սեփականությունը, ծանուցման միջոցը և կիրառվող ներքին կանոնները։ Երկլեզու տարբերակները պետք է լիովին համադրելի լինեն։
Փորձաշրջան և աշխատաժամանակ
Փորձաշրջանը պետք է ամրագրվի գրավոր։ Օրենսգրքով սովորական առավելագույնը երեք ամիս է, իսկ ավելի երկար ժամկետ թույլատրվում է միայն օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում։ Եթե աշխատողը շարունակում է աշխատանքը փորձաշրջանից հետո, հետագա ազատման համար հարկավոր է սովորական օրինական հիմք։
Աշխատաժամանակի նորմալ տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական քառասուն և օրական ութ ժամը, բացի հատուկ ռեժիմներից ու բացառություններից։ Ուշ երեկոյան զանգերը, հանգստյան օրերի թողարկումները և չգրանցված արտաժամյա աշխատանքը պետք է կանխապես կարգավորվեն ու հաշվառվեն։
Պահպանեք ստորագրված պայմանագիրը, ընդունման ակտը, աշխատաժամանակի հաշվառումը, արձակուրդի դիմումներն ու ակտերը, աշխատավարձի հաշվարկները, ներքին կանոններին ծանոթանալու հաստատումները և կատարողականի փաստաթղթերը։ Արտասահմանում գտնվող ղեկավարին տվեք արտաժամյա աշխատանքի, բացակայության և կարգապահական քայլերի հստակ հաստատման կարգ։
Արձակուրդ և աշխատավարձի հաշվարկ
Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նվազագույն ամենամյա արձակուրդը քսան աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյայի դեպքում՝ քսանչորս։ Օրենսգիրքը կարգավորում է ժամանակացույցը, արձակուրդի բաժանումը և չօգտագործված օրերի հատուցումը ազատման պահին։ Անսահմանափակ արձակուրդի համաշխարհային քաղաքականությունը չի փոխարինում տեղական իրավունքին ու հաշվառմանը։
Աշխատավարձի վարումը պարզապես փոխանցում չէ։ Այն ներառում է աշխատավարձի և պարտադիր պահումների հաշվարկ, հաշվետվություններ, հիմնավորող փաստաթղթեր և վերջնահաշվարկ։ Հարկային օրենսգիրքը հարկային գործակալի համար սահմանում է նոր աշխատողի գրանցման ժամկետ՝ մինչև աշխատանքի փաստացի մեկնարկը, օրենքով նշված բացառություններով։
Նշանակեք աշխատավարձի տվյալների մեկ պատասխանատու և մեկ ստուգող։ Աշխատավարձի փոփոխությունները, պարգևավճարները, հիվանդության թերթիկը, արձակուրդը և ազատման օրը պետք է փոխանցվեն մինչև հաշվարկային շրջանի փակումը։ Համեմատեք պայմանագիրը, HR համակարգը և հաշվարկային թերթիկը։
Ազատման համար պետք են հիմք, ընթացակարգ և ապացույց
Այլ երկրի ծանուցման ձևը պարզապես պատճենել չի կարելի։ Հաստիքների կրճատումը, անբավարար կատարողականը, խախտումը, ժամկետի ավարտը և կողմերի համաձայնությունը տարբեր հիմքեր են՝ տարբեր պահանջներով։ Որոշումից առաջ գտեք օրենսգրքի ճշգրիտ հիմքը, ստուգեք պաշտպանված ժամանակահատվածները, հավաքեք փաստաթղթերը և հաշվարկեք ծանուցումն ու վճարումները։
Վերջնահաշվարկը պետք է ներառի հասանելիք աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի հատուցումը։ Երբ ազատման նախաձեռնությունն ու օրը որոշում է ընկերությունը, ծանուցումից առաջ ստացեք հայ իրավաբանի եզրակացությունը։ Կողմերի համաձայնության դեպքում բացառեք ճնշումը և հստակ գրեք բոլոր պայմանները։
Օտարերկրյա գործատուի ստուգաթերթ
- Ընտրեք տեղական գործատու՝ հայկական ընկերություն կամ ստուգված EOR։
- Ստուգեք բնակության և միգրացիոն հիմքը։ Պաշտոնական աշխատանքի թույլտվության հարթակը ներկայացնում է գործատուի գործընթացն ու բացառությունները։
- Մինչև առաջին աշխատանքային օրը պատրաստեք տեղական իրավաբանի ստուգած փաստաթղթերը։
- Գրանցեք աշխատողին և կազմակերպեք աշխատավարձի, աշխատաժամանակի ու արձակուրդի հաշվառումը։
- Արտասահմանյան ղեկավարին բացատրեք արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդի, կատարողականի և ազատման կանոնները։
- Վերանայեք կառուցվածքը, երբ փոխվում են պաշտոնը, աշխատանքի վայրը կամ գործատուն։
Ղեկավարին տրամադրեք կարճ տեղական ուղեցույց։ Այն պետք է նշի, թե ինչն է հաստատում HR-ը, որ որոշումներն են փաստաթղթավորվում և երբ է պարտադիր տեղական խորհրդատվությունը։ Սա ավելի օգտակար է, քան ղեկավարից օրենսգիրք մեկնաբանել ակնկալելը։
FAQ՝ հաճախ տրվող հարցեր
Կարո՞ղ է օտարերկրյա ընկերությունն ուղղակիորեն աշխատող ընդունել Հայաստանում
Օրենսգիրքը կարգավորում է օտարերկրյա գործատուի հետ հարաբերությունը, բայց գործառնական կառուցվածքի համար միայն դա բավարար չէ։ Հարկերը, աշխատավարձի վարումը, կորպորատիվ ներկայությունը և պայմանագրի կատարելիությունը նույնպես կարևոր են։ Ուղղակի աշխատանքի, հայկական ընկերության և EOR-ի միջև ընտրությունը կատարեք տեղական խորհրդատվությամբ։
Կարո՞ղ ենք թիմի անդամին ձևակերպել որպես անկախ կապալառու
Միայն այն դեպքում, երբ հարաբերությունն իսկապես անկախ է։ Փաստացի աշխատանքային հարաբերության դեպքում դատարանը կարող է կիրառել աշխատանքային կանոնները՝ անկախ պայմանագրի վերնագրից։ Կարևոր են հսկողությունը, թիմում ներառվածությունը, աշխատանքի ռեժիմը և ռիսկի բաշխումը։
Ո՞րն է առաջին ինժեներին ընդունելու ամենապարզ ճանապարհը
Եթե դեռ չունեք հայկական ընկերություն, պատշաճ կառավարվող EOR-ը հաճախ ամենաուղիղ ճանապարհն է։ Տեղական մատակարարը դառնում է իրավական գործատու և վարում աշխատավարձը, իսկ հաճախորդը ղեկավարում է առօրյա աշխատանքը։ Մատակարարն ու ծառայությունների պայմանագիրը պետք է մանրակրկիտ ստուգել։
Եթե ցանկանում եք Երևանում թիմ հավաքել առանց տեղական HR կառուցվածքը միայնակ ստեղծելու, ArgusRecruit-ի Engineering Studio-ն միավորում է մասնագետների որոնումն ու EOR աջակցությունը։ Ղեկավարների որոնման ծառայությունները ներկայացված են այստեղ։ Յուրաքանչյուր ընդունման փաստերը հաստատեք հայ իրավաբանի հետ։