Шаблон договора из головного офиса не становится законным только потому, что сотрудник подписал его в Ереване. Трудовое право Армении распространяется на отношения иностранного работодателя с работником, постоянно проживающим в стране, с учетом правил сферы действия Трудового кодекса.
Практически это означает: до начала работы нужно выбрать законную схему найма, оформить местный договор, организовать армянский payroll и соблюдать правила рабочего времени, отпуска и прекращения договора. Работодателем может быть ваша армянская компания или местный EOR.
Когда применяется трудовое право Армении
Сначала проверьте место работы, статус проживания сотрудника и сторону договора. Кодекс отдельно регулирует отношения с иностранными работодателями. Он также позволяет суду признать гражданско-правовой договор трудовым, если фактические отношения имеют признаки занятости. Название «консультант» не защищает схему, в которой человек работает полный день под управлением компании.
Для удаленной IT-команды это особенно важно. Сотрудник может подчиняться руководителю в другой стране и работать в международном продукте, но местные обязательные гарантии никуда не исчезают. При сложном миграционном статусе, командировке или работе на нескольких работодателей нужна консультация армянского специалиста.
Первый выбор касается работодателя. EOR удобен для небольшой тестовой команды, а собственная компания обычно лучше подходит для постоянной площадки. Сравнение есть в материале армянская компания или EOR, а обязанности провайдера разобраны в руководстве по EOR в Армении.
Оформите местный трудовой договор
Письменный договор или индивидуальный акт о приеме должен содержать обязательные сведения. Среди них место и характер работы, дата начала, зарплата, режим рабочего времени, вид и продолжительность отпуска, а также канал уведомлений между сторонами. Переведенный иностранный шаблон часто не отражает эти местные категории.
Бессрочный договор следует считать базовым вариантом. Срочный договор требует основания, связанного с характером или условиями работы, либо другой причины, прямо разрешенной законом. Цепочка срочных договоров не должна использоваться как упрощенный способ увольнения.
До выхода сотрудника согласуйте работодателя, полномочия подписанта, должность и функции, место или дистанционный режим, зарплату, график, отпуск, конфиденциальность, интеллектуальную собственность, канал уведомлений и применимые политики. Две языковые версии должны быть согласованы между собой.
Испытательный срок и рабочее время
Условие об испытании нужно зафиксировать письменно. Обычный предел по Кодексу составляет три месяца; более долгий срок возможен только в случаях, предусмотренных армянским законодательством. Если сотрудник продолжает работу после испытания, дальнейшее увольнение требует обычного законного основания.
Нормальная продолжительность работы ограничена сорока часами в неделю и восемью часами в день, кроме специальных режимов и исключений Кодекса. Поздние звонки, релизы по выходным и неформальные переработки нужно учитывать и заранее регулировать.
Храните подписанный договор, акт о приеме, учет времени, заявления и приказы об отпуске, расчеты зарплаты, подтверждения ознакомления с политиками и документы по результативности. Зарубежному руководителю нужен понятный порядок согласования переработок, отсутствий и дисциплинарных действий.
Отпуск и payroll
При пятидневной неделе минимальный ежегодный отпуск составляет двадцать рабочих дней, при шестидневной — двадцать четыре. Кодекс регулирует график, разделение отпуска и компенсацию неиспользованных дней при увольнении. Глобальная политика unlimited leave не заменяет местное право и учет.
Payroll включает расчет зарплаты и обязательных удержаний, отчетность, первичные документы и окончательный расчет. Налоговый кодекс устанавливает для налогового агента срок регистрации нового работника до фактического начала работы с указанными законом исключениями.
Назначьте одного владельца входных данных для payroll и второго проверяющего. Изменения зарплаты, бонусы, больничные, отпуск и дата увольнения должны поступать до закрытия периода. Сверяйте договор, HR-систему и расчетный лист.
Увольнение: основание, процедура, доказательства
Нельзя просто скопировать уведомление из другой юрисдикции. Сокращение, неудовлетворительная работа, нарушение, истечение срока и соглашение сторон имеют разные основания и требования. До решения определите норму Кодекса, проверьте защищенные периоды, соберите документы и рассчитайте уведомление и выплаты.
Окончательный расчет должен включать причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если инициатива и дата исходят от компании, разумно получить армянскую юридическую проверку до вручения уведомления. При соглашении сторон важно исключить давление и точно описать условия.
Чек-лист иностранного работодателя
- Выберите местного работодателя: армянскую компанию или проверенного EOR.
- Проверьте статус проживания и миграционное основание. Официальная платформа разрешений на работу описывает процесс со стороны работодателя и исключения.
- Подготовьте проверенные местным юристом документы до первого рабочего дня.
- Зарегистрируйте сотрудника, настройте payroll и учет времени и отпусков.
- Объясните зарубежному менеджеру правила переработок, отпусков, performance management и увольнения.
- Пересматривайте схему при изменении роли, места работы или работодателя.
Полезнее дать менеджеру короткую локальную инструкцию, чем просить его читать Кодекс. В ней должно быть указано, что согласует HR, какие решения документируются и когда обязательна местная консультация.
Частые вопросы
Может ли иностранная компания нанять человека напрямую?
Кодекс учитывает отношения с иностранным работодателем, но этого недостаточно для операционной схемы. Нужны выводы по налогам, payroll, корпоративному присутствию и исполнению договора. Выбор между прямым наймом, компанией и EOR делайте с местными консультантами.
Можно ли оформить сотрудника как подрядчика?
Только если отношения действительно независимые. При фактической занятости суд может применить трудовые нормы независимо от заголовка договора. Важны контроль, интеграция в команду, режим работы и распределение риска.
Как проще оформить первого инженера?
Если армянской компании еще нет, качественный EOR часто дает самый прямой путь. Местный провайдер становится законным работодателем и ведет payroll, а клиент управляет ежедневной работой. Провайдера и договор услуг все равно нужно тщательно проверить.
Если вы хотите собрать команду в Ереване без самостоятельного построения местной HR-инфраструктуры, Engineering Studio ArgusRecruit сочетает поиск сотрудников и EOR-поддержку. Услуги по поиску руководителей описаны здесь. Для каждого найма проверяйте конкретные факты с армянским юристом.