Практические взгляды на поиск руководителей, наём топ-менеджмента и современное рабочее место.
«Культурное соответствие» — это формулировка, к которой прибегают, когда поиск руководителя заканчивается неудачей, а называть вещи своими именами никто не хочет. Кандидат имел нужный опыт.…
В найме топ-менеджеров есть асимметрия, которую большинство компаний так до конца и не осмысливает. Кандидаты, которых компания хочет больше всего — те, кто действительно что-то изменит, кто…
Смена генерального директора — одно из наиболее дестабилизирующих событий в жизни компании. Даже когда она спланирована, ожидаема, поддержана внутри — в момент публичного объявления компания…
Крупные поисковые фирмы рассказывают свою версию истории о скорости. Звучит она так: настоящий executive search требует времени. От трёх до шести месяцев. Иногда больше. Исследование глубокое.…
Прогнозы о тенденциях найма в любом конкретном году, как правило, ошибаются в деталях и оказываются правы в общем направлении. Точный набор востребованных навыков, конкретные вилки компенсаций,…
Большинство поисков руководителей высшего звена не требуют особой конфиденциальности. Роль публикуется, поиск объявляется, кандидаты могут задавать вопросы открыто, а компания не возражает против…
Спор о том, что лучше — ретейнерный или контингентный поиск, — обычно сводится к вопросу о гонорарах. Но это не так. Структура вознаграждения — лишь видимая часть: то, что попадает в контракт, то,…
Провал поиска топ-менеджера редко объявляет о себе открыто. Нет момента, когда кто-то скажет: «Всё, поиск зашёл в тупик». Есть лишь медленное смещение — звонки, которые так и не происходят,…
Когда компании говорят о стоимости неудачного найма топ-менеджера, они обычно называют одну и ту же цифру: зарплата плюс выходное пособие плюс гонорар рекрутера. Эта цифра неверна. Так же неверно,…
Нанять старшего технологического лидера — это самое дорогостоящее единственное решение, которое принимает большинство растущих компаний. Зарплата — наименьшая его часть. Реальная цена проявляется…